Outil de recrutement pour faire face à des besoins de mains-d’œuvre qualifiées ou répondre à une pénurie de compétences sur des métiers spécifiques, l’alternance présente de nombreux avantages pour l’entreprises.
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Former vos futurs collaborateurs et valider vos besoins en compétences
La formation d’un salarié en alternance permet à l’employeur d’accompagner l’intégration des candidats sur plusieurs mois et de suivre leur évolution en conditions de travail, pour une embauche en confiance à l’issue de sa formation.
En effet, recruter un alternant permet une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : c’est un moyen de préparer l’embauche à terme de salariés compétents pour répondre à des besoins futurs dans l’entreprise.
Les nouvelles aides à l’embauche
En cette période de crise économique, le gouvernement a mis en place un plan massif d’aides à l’embauche d’apprentis pour les entreprises.
En effet, les entreprises qui recruteront un apprenti entre le 01/07/2020 et le 28/02/2021 percevront :
✅ 8000€ pour le recrutement d’un apprenti âgé entre 18 et 30 ans
✅ 5000€ pour le #recrutement d’un #apprenti mineur
Toute les entreprises sont concernées quel que soit l’effectif pour les niveaux licence et inférieur.
Cette aide financière est sans conditions pour les entreprises inférieures à 250 salariés. Au delà de 250 salariés, l’entreprise doit compter au moins 5% d’alternants dans son effectif pour être éligible.
Réaliser des économies sur l’embauche substantielles en comparaison à l’embauche d’un salarié classique
Les niveaux de rémunération minimaux des apprentis sont inférieurs à ceux du salariat de droit commun.
Vous souhaitez recruter votre collaborateur alternant en Licence pro dans l’une de vos filiales de la région Ain Rhône Loire ?
Afin de faciliter votre recherche de candidat-e-s, le Club Estime vous propose de vous accompagner dans vos besoins de recrutement et de vous orienter au département souhaité.